現在是經濟過熱的時代，是一個無序的時代，人力資源市場如同股票市場、房地產市場一樣正在重新洗牌，人才也如同貨幣一樣流動性過剩。在經濟的大潮中，存在機遇，同樣面臨挑戰。 

又到了歲末，又到了跳槽的季節，已經有人摩拳擦掌了。在紛繁蕪雜的表向里，每一個準備跳槽的人一定要三思而后行。 

近幾年，筆者對從DG公司離職的人進行了跟蹤調查，現把他們的情況介紹給大家，僅供參考。 

李先生2004年離開DG公司，憑借較強的專業特長，跳槽到某民營工程建設企業任工程師。近幾年，由于建設項目激增，他所在的公司業務發展很快，他本人也因此得到了較快的提升，歷任工程師、責任工程師、項目副理，現為項目經理，年度薪酬也從8萬元到20多萬元。專業特長使李先生工作起來得心應手，事業發展一路路燈。李先生說：在原公司的時候，掙錢不多，工作節奏和緩，每天和家人在一起，是一種樂趣，但DG公司的人際關系網復雜、發展機會不公平等問題也讓人心煩。現在工作很忙，一周才能和家人團聚一次，特別忙的時候，一個月也見不上一面，很想女兒。但掙錢多了，家里生活條件好了，事業發展了，工作順心了。現在公司業務好，大家都很高興，但以后的事情誰也說不準。跳槽，專業很重要，過硬的專業特長卻是一種資本優勢，我的發展全靠它了。 

王先生和李先生具有同樣的專業特長，2003年離開DG公司到某合資機械制造企業發展，任工程師，年薪10萬元。2005年因公司產品結構性調整，轉產其他產品。王先生所學的專業不適應新的崗位，被B合資企業辭退。王先生辭職后，幾經波折，先后在染料、液化空氣、機械制造等企業工作，但因薪酬、職位、工作環境、發展空間等原因，選擇了離開。2006年底應聘到合資的海上采油平臺作采油操作工，年薪及補貼等合計15萬元。王先生講：他現在從事的專業和原專業完全不同，原來學的機械專業，現在干的才有專業。生活模式也發生了變化，在平臺上工作28天，回陸地休息28天，再會平臺工作28天，如此循環。在平臺上他不大適應，皮膚病、暈船。但給錢多，幾年下來，就可以在市中心買一套像樣的房子了。他不準備常干這個，等過了40歲，錢掙得差不多了就改行。 

陳先生也是從DG公司跳槽的，和王先生原來在一個平臺工作。王先生就是陳先生介紹去的海上采油平臺。不過在平臺上時，陳先生干的是安全專業。他現在跳槽到了一個外資公司作安全總監，年薪12萬。陳先生說：我現在的公司離家很近，每天開車不到半小時。雖然收入不如原來，但公司對他很器重，他的工作熱情很高，每天忙得不亦樂乎，很充實。不過，最近國家對資源開采進行了限制，按現在的狀況，可能在十年內估計該公司的資源就會枯竭。 

一次，筆者去上海出差，特地拜望了從DG公司出去的楊先生。他現在已經棄工從商了。現在是某電子產品代理公司老板。楊先生說：他當時是看不慣DG公司某單位領導作風而決定辭職的。到上海后，他到一家臺資企業，薪水不高，但工作環境很好，老板也很有人情味。但因為貿易政策變化，單位倒閉了。后來到韓國企業、日本企業，工作很累、經常加班，薪水也沒多多少。后來在意大利的一家公司站住了腳跟，薪水還不錯，挺人性化的。但任憑如何努力工作，職位就是上不去，好多中方雇員和我感覺一樣。后來，有了一點資本，就下海了，幾年下來，路趟開了，生意還不錯。現在國家形勢利于創業投資，我是趕上時候了。現在看我這里還不錯吧，但是也有窮的啃饅頭、吃咸菜的時候，你都沒看見，一言難盡哪，跳槽也好，創業也好，總是有苦有樂呀。 

還有好多案例，不說了。但總結起來就是：跳槽的喜與憂是多方面因素決定的，包括外部因素和內部因素。外部因素有國際形勢、國家政策、國家和地區經濟狀況、全國人才總量、分布、行業前途、法律因素等；內部因素有所學專業、年齡、性別、經驗、性格等。這些因素共同作用，織成了一張巨大的看不見的網，左右著每個人的命運，而每個人只是網上的一個節點。跳槽的、想跳槽的和臥槽的，大家共勉吧