即使用今天的職場(chǎng)眼光看，雷鋒也是超級(jí)棒的敬業(yè)士兵：無(wú)論職業(yè)規(guī)劃、人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，他都表現(xiàn)得很出色。你怎么看“雷鋒精神”申遺？你樂意在職場(chǎng)上“學(xué)雷鋒”嗎？你的職業(yè)成長(zhǎng)中，哪些方面受到了雷鋒的影響？
愛上了“活雷鋒”男友
Claudia(秘書)
在一次應(yīng)酬中認(rèn)識(shí)他，印象不算太好。覺得他很善于拉幫結(jié)派、呼朋喚友，是一個(gè)適合當(dāng)官走仕途的人。接觸多了才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)不應(yīng)該用這兩個(gè)貶義詞，因?yàn)樗且粋�(gè)真心實(shí)意、毫不做作的君子。他會(huì)在任何朋友需要的時(shí)候，義無(wú)反顧地獻(xiàn)出“兩肋”——即使有時(shí)后來會(huì)因此忽略成了他女友的我。而我，也漸漸從最初的抱怨轉(zhuǎn)變?yōu)樾蕾p。
第一次和他約會(huì)，是一個(gè)中午。本在賴床的我，接到他請(qǐng)吃午飯的電話后，像觸電一般從床上躍起，趕緊梳洗打扮�？烧鲩T時(shí)卻傳來“噩耗”——他突然接到領(lǐng)導(dǎo)電話，要開車接送領(lǐng)導(dǎo)去一家牙醫(yī)診所看病。我暗罵一聲“馬屁精”，恨恨地掛斷電話。
兩天后，他再次約我吃飯，晚飯前兩小時(shí)，又變卦了——這次是因?yàn)榕笥训睦掀挪槌龌剂税┌Y，他要趕過去看望并出謀劃策、聯(lián)系醫(yī)生。我雖然郁悶，還是努力做到淡定，畢竟治病救人更要緊。
周末，他又一次約我，又放了我一次鴿子——朋友婚禮預(yù)定的攝影師臨時(shí)缺席，他要去救場(chǎng)。我心里那個(gè)恨呀，眼前好像出現(xiàn)了吳宇森電影的經(jīng)典橋段：無(wú)數(shù)只白鴿劃破天際，“嘩啦啦”留下一地鴿毛。
正所謂事不過三，三次嘗試未遂，我暗下決心再也不給他放鴿子的機(jī)會(huì)，卻最終沒敵過他的深刻道歉。幸好，第四次碰上我的黃道吉日，沒人再需要他幫忙了。
后來我們戀愛了，我才逐漸知道，他真正是個(gè)視兄弟如手足的性情中人，為了朋友犧牲時(shí)間和金錢完全不在話下。所以，他的手機(jī)會(huì)在凌晨2時(shí)，成為失戀朋友的傾訴熱線；他會(huì)把私家車借給別人，然后再想辦法找其他人借車用；他會(huì)在每天下班后，洗干凈辦公室同事的茶杯和煙灰缸才離開；他會(huì)從被窩里爬起來趕去酒吧，幫身在外地的朋友照顧因?yàn)轸[別扭而獨(dú)自買醉的女友。
當(dāng)然，除了這些讓我驚奇的事情，生活中平淡的小細(xì)節(jié)就更多了，比如，幫酒量差的同事代酒；旅行時(shí)幫女同伴背包撐傘；午休時(shí)趕回家取一件同事要借用的物品；幫朋友找關(guān)系買打折商品，而且還在損壞后親自開車送往店里維修……
坦白說，小女子如我，一開始也很不能習(xí)慣他忙碌得沒空陪我。不過，后來我漸漸明白，掏心掏肺的助人為樂，是他的生活態(tài)度。而他的付出確實(shí)也有所回報(bào)。
他發(fā)起的事情，總能讓兄弟們一呼百應(yīng)；每周會(huì)有三四個(gè)晚上，接到朋友和同事請(qǐng)吃飯請(qǐng)夜宵請(qǐng)喝茶的電話；領(lǐng)導(dǎo)都很欣賞他的性格脾氣，外出辦事喜歡帶著他，遇到什么好事首先想到他，即使偶爾犯錯(cuò)，也可以大事化小小事化了�？傊�，他這兩年在職場(chǎng)上進(jìn)步飛速，絕對(duì)與他的古道熱腸息息相關(guān)。
我漸漸開始理解并欣賞他，暗暗也在反思，我是不是也得改變自己的內(nèi)向性格，更加主動(dòng)地去發(fā)現(xiàn)別人的需要，對(duì)周圍的每個(gè)人更加熱心腸才對(duì)。這也算是我們戀愛的一大成果吧。誰(shuí)說雷鋒精神過時(shí)了？我就愛上了一個(gè)“活雷鋒”，并且打算向他學(xué)習(xí)！呵呵。
別把“雷鋒精神”當(dāng)老照片
金桂(人力資源主管)
“雷鋒精神”真的要到申遺的份兒上了嗎？我看未必。它不該被當(dāng)作文化遺產(chǎn)保護(hù)，而是應(yīng)賦予新的時(shí)代內(nèi)容，繼續(xù)生根開花。
“雷鋒精神”的精髓是什么？用最簡(jiǎn)單的話說，就是當(dāng)好人，做好事；體現(xiàn)在職場(chǎng)上，就是要愛崗敬業(yè)。
現(xiàn)在不少80后、90后也許不知雷鋒是何人，但并不等于他們不接受和理解“雷鋒精神”。
去年，因母親生病，家里雇過一個(gè)保姆，19歲。剛來時(shí)我就告訴她，老人的外衣、內(nèi)衣歸她洗，內(nèi)褲、襪子由我們來洗，因?yàn)槟切┪锛䦟?shí)在不好意思麻煩她。可是，我每次想洗襪子時(shí)總是找不著，明明老太太剛脫下，一轉(zhuǎn)眼就沒了。問保姆，她不好意思地說：“阿姨，這些就應(yīng)該由我來洗，我拿著這份錢呢。”以后，老太太一換衣服，她就先藏好內(nèi)褲和襪子。
還有一個(gè)鄰居家的保姆，照看的是老年癡呆患者。這個(gè)老太太，聽說要出去遛彎，反穿著衣服就往外跑。保姆一把拉住她說：“不穿好衣服，我就不陪你出去。你老穿成這樣出門，人家不笑話你，笑話我這個(gè)保姆不咋的。”所以，每次出門，她都把老太太收拾得整整齊齊。這個(gè)保姆今年才25歲，她的職業(yè)道德沒話說。雖然未必知道雷鋒的事跡，但做法和“雷鋒精神”一脈相承。
我的女上司30多歲，是一個(gè)時(shí)尚人士。有一次，她接電話，示意我遞張紙。我趕快撕了一張公文紙給她，沒想到，她不要，指了指旁邊的廢紙。接過廢紙之后，她記下一個(gè)電話號(hào)碼。而后對(duì)我說：“記一個(gè)電話，就用一整張紙，太浪費(fèi)了，你這里有的是廢紙，留起來，當(dāng)便條用。”說完扭著小腰走了。從此以后，我在單位處處留心，改變了大手大腳的習(xí)慣，我的下屬受我影響，也很注意節(jié)約辦公用品——雷鋒不是說過“新三年舊三年，縫縫補(bǔ)補(bǔ)又三年”嗎？生活富裕了，艱苦奮斗的傳統(tǒng)精神不能丟。
我以為，我們看雷鋒精神，應(yīng)該和懷舊情緒嚴(yán)格地分開。懷舊，是單純地對(duì)著老照片發(fā)呆，它不允許老照片有一點(diǎn)點(diǎn)走樣。而“雷鋒精神”的傳承，需要與時(shí)俱進(jìn)。
洋老總是雷鋒的“粉絲”
慈溪人(IT高級(jí)經(jīng)理)
對(duì)我們這些“60后”的老員工來說，“雷鋒精神”是自己的青春記憶，伴隨著我們整個(gè)青少年時(shí)期——那時(shí)，年年?duì)幾鰧W(xué)雷鋒的標(biāo)兵是我們的崇高愿望，其榮耀和自豪感，一點(diǎn)也不比如今的“奧數(shù)尖子”和“哈佛學(xué)子”差。
經(jīng)歷摸爬滾打，如今的我已經(jīng)是外企高級(jí)主管。令我意外的是，我那做事十分刻板和頂真的德國(guó)老總Alex，居然也是雷鋒的“粉絲”。記得初次到老板辦公室面試，洋老總Alex的辦公桌上，除了中德兩面小國(guó)旗外，還醒目地端放著一尊雷鋒的石雕像，讓我納悶了半天。
后來，Alex的秘書告訴我，老板早年曾在柏林和北京主攻漢學(xué)，出于對(duì)中國(guó)文化的熱愛，主動(dòng)要求到中國(guó)工作。而他對(duì)公司的企業(yè)文化也徹底“入鄉(xiāng)隨俗”——在Alex提議下，學(xué)雷鋒的內(nèi)容編進(jìn)了人人必須會(huì)唱的“廠歌”；每年的3月5日成了年度表彰先進(jìn)員工“法定”的日子，榮譽(yù)員工被尊稱為“學(xué)雷鋒標(biāo)兵”；那天，新員工要面對(duì)著雷鋒的坐像，舉行入職宣誓。
春夏秋冬，Alex在我們公司一呆近十年，“雷鋒精神”也在我們這個(gè)外資企業(yè)扎了根。在企業(yè)遭遇困境時(shí)，管理層用雷鋒的精神鼓舞廣大員工的斗志；班組協(xié)作出現(xiàn)不應(yīng)有的狀況時(shí)，Alex的口頭禪便是：“為什么不好好學(xué)習(xí)雷鋒”；在抗擊SARS的戰(zhàn)役中，我們?cè)M織過“雷鋒愛心小分隊(duì)”；在汶川大地震的志愿者行列中，一些寄往重災(zāi)區(qū)的捐款者的抬頭，被匿名寫成了“學(xué)雷鋒的普通人”。
我喜歡我們的公司，喜歡可愛的洋老總，喜歡信奉“愛廠如家”的同事！
“雷鋒”式員工誰(shuí)不喜歡
葉花果(廣州編輯)
朋友小乙是某公司銷售代表，她在聊天時(shí)向我抱怨，老板總是把一些瑣事，比如說復(fù)印會(huì)議資料、粘信封、領(lǐng)辦公用品交給她做。那些都是額外的工作，應(yīng)該是文員的事。
我勸她：只要有時(shí)間，不如發(fā)揚(yáng)一下“雷鋒”精神，在把握好度的前提下，學(xué)會(huì)做點(diǎn)分外事。
“雷鋒精神”，不僅僅是好人好事的代名詞，他的專業(yè)精神、進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，都很受推崇。
據(jù)了解，在美國(guó)、日本等一些國(guó)家，中國(guó)的“雷鋒精神”也不再受意識(shí)形態(tài)局限，被人家吸收和運(yùn)用到企業(yè)管理和企業(yè)文化中。松下電器的企業(yè)文化就包括：“雷鋒精神與上帝共存”；而日本原田工業(yè)株式會(huì)社連續(xù)十年來號(hào)召員工發(fā)揚(yáng)雷鋒精神，建立了一套完整的學(xué)雷鋒制度，取得了不錯(cuò)的成效；在美國(guó)的書店里，還專門有雷鋒的傳記。
現(xiàn)代企業(yè)尤其是歐美企業(yè)，在選拔核心員工和高潛力員工時(shí)，很看重員工的“德”——因?yàn)槟芰κ强梢耘嘤?xùn)和提高的。在跨國(guó)企業(yè)中，對(duì)員工品德的基本要求，包括正直、尊重他人和勇于承擔(dān)責(zé)任。擁有這樣素質(zhì)的人才，發(fā)展空間會(huì)更大。當(dāng)然前提是——這個(gè)企業(yè)有公正、有效的評(píng)價(jià)體系和員工發(fā)展體系。
——“對(duì)待同志像春天般的溫暖”。善待他人、善于合作，這種人天生就是職場(chǎng)人際關(guān)系的粘合劑；——“對(duì)待工作像夏天般火熱”。這種主人翁責(zé)任感的工作態(tài)度和一種主動(dòng)積極的心態(tài)，哪個(gè)老板會(huì)不喜歡？
——“對(duì)待個(gè)人主義要像秋風(fēng)掃落葉一樣，對(duì)待敵人要像嚴(yán)冬一樣殘酷無(wú)情”。在工作中一心為公，不貪不占，對(duì)破壞公司利益的行為決不手軟……這樣的人才，才是公司愿意花精力培養(yǎng)的。
“雷鋒”式員工，到哪里都會(huì)受歡迎。
