不管是剛畢業的學生，還是已經在職場中打拼多年想重新換一份新工作，不管是想尋找全職工作或兼職工作，不可避免的都要面對用人單位的面試。如果第一次面試成功，那么將意味著你獲得這份工作的幾率大大提高。在面對各行各業，各個人事部領導或主考管時，你是否已經做好心理建設？做好碰到任何問題都能靈活應對的準備？無論多“刁鉆”的問題都能侃侃而談？  

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟，就算回答問題時不注意回答得是是而非，都能及時糾正，靈活應對，兜回主題，扭轉乾坤。  

在以前，一些國內公司或小公司面試時所提的通常都是和自己公司業務有關的問題，相面試者只要多了解該公司的情況，再多看看相關方面專業的知識，面試時加上自己的一些見解，靈活面對，基本都沒什么問題。這幾年隨著國際大公司對應試者的要求不斷完美，千奇百怪的題目層出不究，國內的一些小公司也開始學著用這種方式來考考求職者靈活多變能力。  

面對沒有標準答案的“刁鉆”問題，怎樣應對才能給對方留好印象？如何在恰當的時機展現自己的能力？讓我們先來看看這些案例：  

案例一：阿華和阿莉同時應聘某公司銷售助理一職。在這之前，她們都做到了“胸有成竹”。可是在面試過程中，阿華就是因為缺少起碼的應變能力，而使自己痛失一次機會。  

當時人事小姐先叫阿華到經理室面試，阿華在經理示意讓其坐下以后，心里便盤算著如何來回答經理的提問。可是，經理并沒有像阿華想象的那樣急于提問，而是面帶微笑地看著她，阿華不知道這位經理的葫蘆里賣的是什么藥，顯得不知所措，不免緊張起來，也不敢正視這位經理。最后還是這位經理打破了僵局，按照慣例向阿華提出了幾個簡單的問題，便叫她出去等候通知。  

輪到阿莉面試了。經理同樣面帶微笑不主動提問。阿莉見狀“主動出擊”，改變被動局面。她首先介紹了自己的基本情況，逐漸把重點轉移到自己精通的專業知識上，在交談中，這位經理不斷地穿插一些銷售方面的問題，面試的氣氛一下子變得輕松自然起來。這位經理給阿莉的評語是：談吐清楚、頭腦靈活、反應敏捷，還在后面打了個“＋”號。阿莉順利過關了。  

案例二：阿金大學學的是金融專業，快畢業時他很緊張，盼著能學以致用，進金融單位。只要有這方面的招聘信息，他都會報名應聘，努力爭取面試機會。有一次，得知一家銀行在某個招聘會“設攤”，阿金聞風而去。  

在一間小房間里，一男一女端坐桌前。阿金深吸一口氣，微笑著走了過去。“請坐！”年輕點的男考官笑著對他說。在連說了兩個“謝謝”之后，他簡單地作了一番自我介紹，又畢恭畢敬地遞上了自薦書，那可是仔花了好多心思才做好的——聽師哥師姐們說，能不能找到好工作，就看你的自薦書有沒有性格、有沒有含金量。可兩位考官連瞅都沒瞅一眼，就把他的自薦書撂在一邊。男考官開始和他聊天，問一些不著邊際的問題；女考官一直一言不發，靜靜地聽。他暗自欣喜：這些小兒科問題，怎么能考倒我？  

女考官沉默良久之后也“爆發”了，一口氣問了十幾個專業方面的問題。那一刻，他不得不佩服自己：四年沒白學啊，他所有的回答，都贏得了兩位考官贊許的眼光。  

最后，男考官說：“再問你一個問題，如果你到我們銀行上班，突然遇到持槍歹徒搶劫銀行，你第一件事做什么？”“蹲到桌子底下！”當阿金正因自己本能的貪生怕死的念頭而口出拙言后悔時，已看到男考官臉上明顯的不屑，完了，沒戲了！“為什么？”女考官淡淡地再次問。阿金一下清醒，趕緊說道：“然后，按下桌子底下的報警器……”結果，呵呵，阿金被這家銀行聘用了。  

打電話約見客戶，人家不耐煩地說“正在開會”。你會怎么處理？  

眼下正值求職跳槽高峰期，不論是應屆大學生，還是想要跳槽的白領，無論是做全職還是只想兼職，想要走向心儀的崗位，面試都是重要一關。隨機應便，是求職者應具備的能力，重要的是，要意識到招聘人員和你是平等的，你們在進行雙向選擇，無須緊張，放松心情才能冷靜應對。