是堅守崗位，還是另投他主？沒有一個完美的工作，但總是有更好的或者看起來更好的工作在等著你，當遇到種種職場問題：薪資福利不甚理想、職業發展陷入瓶頸、和同事上司的關系不和……跳還是不跳，這是一個問題。  

而當你義無反顧地決定加入跳槽大軍后，什么時候跳風險最小，這又是一個問題。如何把握住屬于你自己的跳槽黃金期？  

一、薪資福利不理想，跳不跳？  

薪資永遠是職場人工作的第一動力，通貨膨脹的今天，薪資更是大家更為關心的話題。于是職場中人不禁要問：如果老板給的工資很不給力，除了跳槽以外，難道還有辦法改變現狀嗎？  

其實更多的學習培訓機會和更大的發展空間也是對個人職業發展有價值的回報——你或許可以請上司給你聯系一個培訓的機會，那么即使過段時間上司還是沒有給你加薪，之前的外出培訓也給你跳槽成功加重了砝碼。  

如果作為員工，你自覺能力很強，企業又很小，已經容不下你這尊大佛了，那你是可以拿“漲薪”作為一種手段，要求更多的回報。那是不是漲不了工資就一定要跳槽呢？這就要看你是不是亟需這些錢，更要看你是不是真的做好“沒錢我就走人”的準備了。如果你的能力不斷上漲，而老板依然拒絕加薪的要求，那確實可以考慮跳槽。  

二、職場新人發現工作不合適，跳不跳？  

“先隨便找一份工作干起來，然后再找機會去干自己喜歡的工作”是不少人入職時暗藏心中的聲音。騎驢找馬”但又發現驢騎得很不舒服，那又該在何時、如何去追尋哪份屬于自己的理想工作呢？  

首先要確信：自己想轉行做人事不是一時興起。任何工作都有不完美的地方。到底是不合適還是暫時遇到困難，需要冷靜的分析。如果隨著時間推移當你發現你的現有工作與你的實際所想漸行漸遠的時候，你還是應該早點下定決心做出取舍，否則拖得時間越長你越容易向現實妥協，反而讓你在未來的職業生涯中更加迷茫。  

其次，對新人來說，建議要先收到下家的正式offer再辭去現有職位，這樣能以防兩頭落空。  

三、人際關系受阻，跳不跳？  

老板給你“穿小鞋”，同事對你“冷眼相望”，跨部門合作的時候百般不順……如此這般水深火熱的日子落到誰的頭上都會令其如芒在背。除去工資待遇不理想，人際關系不佳也是許多職場人跳槽的另一主要原因。那么，是否應該就此決定跳槽呢？  

在職場上，人際關系是一個相對主觀而可變的因素。進入每一份工作都有一個磨合期，如果實際情況是自己性格或者處事原因，那就應該改變自己，而不是換一份工作。  

如果飽受人際關系復雜的困擾是因為與企業文化的不合拍，比如不擅交際或者較理想主義的碰到了一個需要解決很多裙帶關系的職位，那么建議跳槽找新工作，因為很多時候現實和原則發生沖突時是沒有錯對之分的。  

人際關系是一種很玄的東西。在職場上，當你面臨人際困局時，首先還是要從自己著手，發揮主觀能動性爭取能改變對自己不利的局面。但如果遭遇類似“與企業文化不合拍”、“不敢茍同老板的管理理念”等自己沒法改變也沒法妥協的情況，繼而可能影響到你的職業前途，還是建議你另尋出路！  

在職場上，總是會有讓自己不順心而萌發跳槽念頭的時候，到底跳還是不跳，什么時候跳，毛主席說了，具體情況具體分析，到每一個個體的時候，總是復雜的，而從中找出主要原因，把握住大方向，明白自己的需求，作出正確的取舍。相信每一個人都會擺脫糾結的情緒，達成自己的長期目標。