1、不要登錄非正規的網站。  

一般而言，正規網站上的招聘信息來源比較可靠，在校的大學生可以盡量在高校就業網上尋找自己滿意的職位，因為學校會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。  

2、不要向任何網上“雇主”發送自己的某些個人重要資料。  

特別是：身份證號碼、信用卡號及銀行賬號等。  

3、不要盲目地發送自己的簡歷。  

求職者應當根據個人的專業、愛好、特長，有目標、有方向地向招聘單位求職。  

4、不要同時應聘同一單位的數個不同崗位。  

同時應聘同一單位的不同崗位，非常容易給招聘單位留下隨意、不專業的不良印象，甚至被認為缺乏必要的誠意和誠信。  

5、不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。  

求職者應當針對不同崗位的不同要求，量身定做求職簡歷，表現出對工作的重視。  

6、不要申請不符合自己實力的職位。  

求職者在網上投遞簡歷時，首先應衡量一下自己所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，如果學歷、工作經驗、年齡、職稱、認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被按照條件設置進行檢索的HR們淘汰。  

7、不要以附件的形式來發送自己的求職簡歷。  

因為技術的原因，某些招聘單位的電腦無法打開附件，有的時候附件會感染病毒，招聘單位也不會打開。所以最好按照公司網站招聘區域的要求發送。  

8、不要高頻率地發送簡歷。  

盡量避免在一周之內重復發送簡歷至一家公司，這樣將打擾人力資源工作者的工作秩序、引起招聘單位的反感。  

9、不要忽視已經發送的簡歷。  

求職者最好對發出的簡歷做一份跟蹤檔案，分類并隨時關注它的進展，尤其要記錄下應聘公司的信息。  

10、不要因為沒有回音而過分焦慮。