作為一個(gè)資深HR，經(jīng)常會(huì)面臨校園招聘、社會(huì)招聘、以及一些兼職招聘的工作。無論是哪種形式的招聘會(huì)，簡歷都是HR認(rèn)識(shí)求職者的第一個(gè)機(jī)會(huì)。大量的簡歷投遞進(jìn)來，HR需要快速的篩選第一遍。那么，能給HR留下深刻印象的簡歷，有哪些特點(diǎn)呢？
首先，就是簡歷給人的感覺。就好比是兩個(gè)人初次見面的第一印象一樣，簡歷就是HR對(duì)你的第一印象。你的簡歷排版是雜亂無宅電，還是整潔清晰的？是散亂的，還是重點(diǎn)突出、邏輯性強(qiáng)的？
其次，就是你簡歷里面的職業(yè)歷程。說白了，如果你近兩年內(nèi)換了超過三份工作，甚至三兩個(gè)月?lián)Q一次工作，哪怕你應(yīng)聘的只是個(gè)臨時(shí)性的兼職崗位，HR也不會(huì)給你面試機(jī)會(huì)的。畢竟招聘是需要成本的，招來的人員流動(dòng)性大，對(duì)HR的考核也會(huì)有影響。你要是說你無辜，每次換工作都是因?yàn)楣镜归]，估計(jì)HR更不敢用你了。
第三，就是你的專業(yè)匹配程度。HR是不懂技術(shù)的，他只能抓住所招聘崗位技術(shù)要求里面的關(guān)鍵字，去跟你簡歷里面的內(nèi)容做一個(gè)初次匹配。所以在簡歷里面，要抓取到技術(shù)要求或者工作經(jīng)歷里面的關(guān)鍵字，展開描述，重點(diǎn)突出跟所招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和所取得的成績，無關(guān)的可以一筆帶過。
第四，就是你簡歷里面，涉及到你的成就的部分，是不是用的客觀明確的數(shù)字來表示的。比如說，簡歷里面寫，“效率提升20%”，就比你寫成“效率得到很大提高”，更有說服力。作為HR，更愿意選擇用數(shù)據(jù)說話的求職者。
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