如今啊很多學生為了能夠提高自己的工作經(jīng)驗和實踐能力以及綜合專業(yè)素養(yǎng),很多學生都是選擇做兼職來培養(yǎng)自己的能力。兼職市場對學生來說較為混亂,而且由于社會制度存在不健全的情況,且大多數(shù)的學生沒有步入社會想法和經(jīng)驗等略微薄弱在被雇傭者侵犯權益后，法律意識淡薄沒有選擇去維權,導致許多學生的權益在兼職過程中經(jīng)常受到破壞。那么有哪些情況侵害了學生兼職權益,我們在做兼職的時候如何來解決學生在兼職中的權益。  

有一部分大學生在做完兼職后，所得工資與約定的工資不對或者老板不給工資都是有發(fā)生的，往往雇傭者就是以我們只是口頭協(xié)議，不能算數(shù)，你要么不要工資要么少給工資。一般的學生法律意識淡薄，或者嫌棄麻煩等等就只有選擇少要工資，這樣正中了雇傭者的下懷。他們欺負的就是學生不懂得法律。  

在《民法》中寫道：在法律法規(guī)中但凡涉及雇主與雇工，就可以推定兩者之間存在雇傭關系。在大學生兼職的行為中，雙方簽訂的用工協(xié)議或口頭約定即可視為雇傭合同，可以認定雙方存在雇傭關系。即使雙方?jīng)]有簽訂雇傭合同或進行約定，但只要符合一方提供勞務，另一方給付報酬的要件，仍然可以認定雙方存在雇傭關系。從這句中可以得知，在兼職中沒有簽訂合同但是只要有口頭協(xié)議都是可以維護自己的權益的。  

我們在面對不良兼職等情況一定要握住法律的武器，維護自己的權益。其實為了避免選擇到這種兼職何不選擇一個正規(guī)的兼職平臺，能夠良好保障兼職的權益，同時兼職的范圍更廣，兼職種類也多。