面試是所有從事固定工作的人的必經事情，一些人在面試中表現突出，讓自己的下半輩子有了好的著落。而有的人表現很不好，所以就變成了“不在面試之中，就在面試的路上”，或者找到的工作不是自己很滿意的。  

面試是人生中的關鍵一腳，看大家能否一腳定江山！所以很多人在面試前會準備很多，會上網查查面試技巧之類的文章，比如網上兼職崗查查這方面的資料，多看看其他人是怎么面試了，然后集萬家之所長于一身去面試，自認為準備這么多肯定沒問題，不過真正的結果就看他們在面試的幾分鐘里的表現了。  

我們先來看看大學生的面試有什么特色，大學生面試幾乎是統一風格的面試，在面試前準備一份很詳細的個人簡歷，簡歷寫一大堆；上網大量查查關于面試的一些資料，看看面試成功的一些經典故事等等；花了自己的所有積蓄，有些還得讓家里掏錢去買職業裝或者很好看的服裝；然后在面試前跟自己周圍的同學先好好交流下面試技巧并且在比你先去面試的人面試完之后立馬問他面試的情況；準備一大堆的證書和獎狀等等。這些是大部分大學生面試前做的事情，在面試的時候一般都是大講特講自己過了什么級、有什么證書、當過什么班干等等。這種面試下來成功的幾率實在太低太低了，他不明白企業是否會招聘這些學生的關鍵是在哪里？而去做那些沒有用的準備，這又何必？弄得他們那么辛苦。而且這些大學生定位很高，一般待遇都是定在1500~5000元/月的工作，一般的都看不上，苦力更看不上。但是這些大學生什么能力都沒有就想有這么高的待遇怎么可能？  

我們再來看看一些技校、中專、大專生出來是怎么面試的。這群人一般會稍微比較務實一點，比較吃苦耐勞，能夠從小做起。一般是有一技之長，選擇自己擅長的去面試。雖然可能學的不精通，但是畢竟他們已經知道自己適合做什么，想要什么，比且可以從最底層慢慢做起，這種人群一般企業會比較喜歡。因為很多的實際操作能力在學校是根本學不到的，很多還得靠出來之后慢慢的學習，慢慢的磨練。  

我們再來看看那些高中畢業出來打工，或者高中都沒畢業就出來打工的人群的面試情況。這些人因為是半路出道，所以要求一般都很低，比較務實。很多都是選擇一門手藝，從學徒慢慢做起，做到差不多的時候再慢慢發展。這群人經過社會的打磨之后會更容易適應社會飛發展規律。所以這群人很多都是比較適應社會的人，在這群人之中會出現第二種人群，就是選擇創業的人群，因為什么都不會，幫人打工沒什么用，所以就選擇創業，他們也明白“打工打工，兩手空空”，所以寧愿選擇一搏，失敗了重頭再來，成功了很可能就活的比別人好。  

我們再來看看有社會經驗，選擇跳槽或者被老板開除或不習慣、滿足現有工作而去面試的人群的特點，這些人在經驗上比別人強，在經營上有些優勢，但是在這些人有一點是比較弱但是，那就是“企業忠誠度”上，一些企業家會認為你會從一家企業跳槽，那會不會也從我們企業跳槽。我可沒心思為其他企業培養人才，等養肥了就跑了。這個是很多企業會顧慮的一點。當然這些人群如果是別人來挖你，那你的主動權就很多了。  

其實我覺得企業是不是會聘你最最關鍵的是“你是否具備創造價值的能力，你能夠創造多大的價值，待遇也會有相應的待遇！”以這個為指導，相信其他的所有你都能夠很好的應付。當然一些面試技巧還是需要一些，但那些只是“錦上添花”，看你怎么添了？