如果在該有通知的時間沒有收到通知，大概率是沒戲了。但是，即使大多數(shù)人預感到“沒戲”，仍然希望了解這次面試的真實結果，說白了就是問個結果求個心安。錦囊君對此給出以下幾個建議：  

首先回想面試經(jīng)過，發(fā)現(xiàn)面試官或HR的“暗示”回想一下在面試過程中，HR給你的暗示越多，代表著你越有必要去詢問一下結果。曾經(jīng)做過兩個調查，分別是關于面試“有戲”和“沒戲”的信號，其中“有戲”的信號為：“主動詢問到崗時間”、“面試官熱情介紹并展示公司”、“面試官主動留下聯(lián)系方式”、“面試官主動詢問薪資要求”、“面試時間長”；而“沒戲”的信號為：“面試結束后一周沒通知”、“五分鐘了結的面試”、“面試官貶低自己公司”、“被面試官找茬，百般刁難”、“面試官完全不聊工作”。求職者可以結合自身實際情況，對此次的面試結果進行預估，以便更好地安排接下來的求職計劃。  

其次，直接出擊主動詢問（電話與郵件可以二選一）  

1.假如打電話詢問，要注意：  

①打電話的最佳時機：面試后一周左右。因為在此期間HR有可能要考察多位候選人。  

②致電詢問時態(tài)度誠懇，語調不卑不亢。其實HR也是打工者會有同理心，個人沒必要  

害怕，當然也不能過于急切。  

③多提開放性問題，少用封閉性提問，比如：“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。  

④提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久，請直奔主題。并且在電話開頭就應表明自己的身份。句式可以參考：“您好，請問是XXX面試官嗎？我是前幾天來貴司參加XX崗位面試的XX……”  

⑤問一次就足夠了！電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。  

2.假如寫郵件詢問，建議：在郵件中詢問結果的同時再把當時面試時一些重要的觀點和意見重復一下。就好像推銷一件商品，不只是問顧客“你買不買？”，而是重復商品的好處，強調商品如何適合顧客的要求。以下是郵件模版，供參考。  

您好：  

我是x月x日來應聘XX職位的XXX。  

此前與貴公司的接觸雖短,但是貴公司的整體形象和專業(yè)度給我留下了很好的印象，我過去的經(jīng)歷與能力，以及自身對XX職位的熱愛，對于我融入貴公司的這個大家庭，是有很大幫助的。  

我希望自己不會錯過這樣一個寶貴的機會，去從事自己熱愛的行業(yè)，投入我的智慧和激情，也相信貴公司會給我一個平臺去展示自己！  

無論此次面試結果通過與否，都感謝您給我這次的面試機會，盼復。  

并祝您以及貴公司的同事們能工作順利，在這次招聘過程中，相中如意的千里馬！  

XXX  

其實，HR并不嫌棄個人面試后的詢問，但一次就好。很多網(wǎng)友關心一個問題：打電話詢問面試結果是不是會被HR嫌棄？通過的調查可以得知，大部分HR不介意候選人的詢問，但有個前提，問一次就好！從事HR工作的網(wǎng)友這樣表示：“招人不是立馬能做出決定的事。作為HR也不是最后‘拍板’的人，很多時候HR招人需要咨詢用人部門的意見，有時候甚至需要上報給老板，走完這樣的流程是需要時間的。所以如果接到個人詢問電話，已有結果的我會馬上告知，還沒出結果的，只能是回復還需等待。”另外一位HR網(wǎng)友這樣解釋：“理解個人找工作的急切心情。所以一般來詢問我的話，我都會實事求是的告知他。但就怕有些人問了結果不夠，還要問原因，說了原因還不行，還要與你爭個對與錯，這就相當頭痛了。”此外，到底一天中何時打電話不會被嫌棄？同樣來自的小調查顯示，“上午十點以后”和“下午二點以后”是HR比較有空閑能接受電話詢問的時間點。  

最后，錦囊君提醒一下，在“等結果”的過程中，千萬不要停止尋找工作的腳步，不管面試結果看來有多樂觀，沒有最終確定的offer，還是要給自己留有退路，以免錯過其他的好機會。