你話說的好聽，也說的在理，領(lǐng)導也就便于接受你所提出的條件。所以說在職場中你要學會說贊美他人的話語，這樣你辦起事情來也會順暢很多。  

贊譽之詞人人都渴求，人人都需要。稱贊k司也得有方法和技巧，如果稱贊領(lǐng)導不恰當，反而會弄巧成拙，只落下一個“溜須拍馬”的壞印象。稱贊一個人，當然是因為他有出色的表現(xiàn)，但每個人在哪一方面出色卻各有不同。有的人是專業(yè)技術(shù)水平高。工作成績突出；而有的人則在社交方面有特長，有與客戶打交道的能力。因此，在稱贊上司時應(yīng)針對不同的情況，給予不同方式的稱贊。  

有個公司的總經(jīng)理在抓好公司業(yè)務(wù)的同時，結(jié)合自己工作實踐撰寫了一本《經(jīng)商之道》的書稿，部門經(jīng)理這樣稱贊道：“您在企業(yè)工作真是一個錯誤的選擇，如果您專門研究經(jīng)營管理，我相信您一定會成為商務(wù)管理的專家，會有更加突出的成果問世。”  

總經(jīng)理聽完部門經(jīng)理的一席話，不滿地說：“你的意思是說我不適合做公司的總經(jīng)理，只有另謀他職了？”見總經(jīng)理產(chǎn)生了誤解，本來想給總經(jīng)理“戴高帽”的部門經(jīng)理嚇得頭冒虛汗，連忙解釋說：“不，不，不，我不是這個意思，我是說……”  

還是秘書過來替部門經(jīng)理扣‘了個困場，說道：“部門經(jīng)理意思是說您是個多才多藝的人，不僅本職工作抓得好，其他方面也非常出色。”  

可見，同是稱贊一個人，稱贊一件事，不同的表達方法，其效果懸殊是特別大的。  

恭維贊揚不等于奉承，欣賞不等于謅媚。贊揚與欣賞領(lǐng)導的某個特點，意味著你肯定這個特點。只要是優(yōu)點、是長處，對集體有利，你盡可毫無顧忌地表示你的贊美之倩。領(lǐng)導也需要從時人的評價中，丁解自己的成就以及在別人心目中的地位，當受到稱贊時，他的自尊心會得到滿足，并對稱贊者產(chǎn)生好感。你的聰明才智需要得到賞識，但在領(lǐng)導面前故意顯示自己，則不免有做作之嫌。領(lǐng)導會因此認為你是一個自大狂，恃才傲慢，盛氣凌人，而在心理上覺得難以相處，被此間缺乏一種默契。