在網上我們不難發現越來越多的勞動糾紛出現在新聞里，這些都是求職者或者是已經工作了的人在對自己的合法權益提出控訴。引起種種勞動事件糾紛的主要因素還是在于法律意識的淡薄才導致了悲劇的發生。這也給我們提了個醒，在入職之前一定要擦亮眼睛，保障好自己的合法權益。  

不光是全職工作者需要有這種保障意識，兼職工作者更需要有這種意識。因為很多勞動糾紛的發生都是集中在臨時工、社會兼職工作者里。  

我們經常說合同是發生意外事件后最有發言權的東西，它能厘清各種關系，對勞動事件的責任判定也起到關鍵性作用，因此，不管是做什么工作的，合同一定要簽！  

給大家舉個例子，前幾年中西部的煤礦工人都是聘用臨時工，小工，短工，這些人都是不在編制里的工作人員，他們在進去煤礦開工之前沒有簽過勞動合同，就草率地下去開工，等到事故發生后，煤老板對他們的賠償因為沒有勞動合同這項重要證據而大打折扣。殘疾或者死亡的煤礦工人們的損失不僅在精神上更是在物質上，他們今后的生活可能都得不到保障了，還談什么收入。一個個家庭因為一張薄薄的勞動合同而破滅，悲劇的發生本來可以阻止，可是卻因為法律維權意識的不足而發生了。  

在社會上工作的兼職工作者就更應該簽合同了，由于他們的工作性質比較特殊，如果沒有簽署勞動合同的話，在法律上與招聘方就只能算作是勞務關系，正常的福利待遇都無法享受到，甚至在發生意外后還有可能會背負上不必要的責任。  

當然了，兼職工作也分為好幾種形式，線下兼職是肯定要簽合同的，那么線上網絡兼職該怎么辦呢？  

網絡兼職因為具有特殊性，兼職工作者在工作的時候雖然不能簽合同，但仍然可以向對方提出口頭協議保證，對一些問題發生后的解決做出一個意見一致的解決方案，以免日后麻煩的產生。