1、學生（主要指年滿18歲的大學生）：一方面，大學生時間靈活，精力充沛，為賺勸零花錢”或積累社會經驗，大多數學生都希望擁有一份兼職；另一方面，在校學生相對“廉價”，出于使用“廉價勞動力”的考慮，一些企業會聯絡大學“對外服務中心”，或在兼職版面上發帖，招用兼職者。有調查發現，大學生有兼職經歷者達50％之多，他們是家教、派送、市場調查、會展接待等工作的主力軍。  

2、畢業后未找到工作的學生、待業人員、下崗職工：這幾類人的共同特征就是在一個階段內沒有專職工作，出于謀生的考慮，可以先找份兼職，畢竟兼職的門檻會低許多，而且，兼職做得好，可能也會獲得“轉正”機會；即便不能“轉正”，也能積累一些工作經驗，對剛剛走出校門沒有任何工作經驗的大學生來說尤其適合。  

3、有專長的企、事業單位人員：如果你是醫生、律師、軟件工程師、動畫制作員、翻譯、教師、會計，或是書法家、畫家、鋼琴家等，你就有了得天獨厚的兼職優勢。律師兼職做企業法律顧問，教師外聘兼職上課，鋼琴家兼職演出……這些擁有自身專長的人才，由于市場需求較大而相對緊缺，因此一般都能輕而易舉地找到“發揮余熱”的兼職。同時，這些人的兼職報酬非常豐厚，有時甚至會超過本職所得。  

4、自由職業者：自由職業者的“財富”就是時間自由，因此適合身兼數職，在不同的工作之間“切換頻道”。據勞動部門調查顯示，“一人多崗”在非全日制就業人員中非常普遍，自由職業者兼職率達到6成以上。他們的一個共同特點是：自律性強，能利用個人技能和才華靈活選擇職業，強調豐富多彩的生活體驗，同時擁有較高收入。  

5、兼職當老板的小白領：前年，浦東新區試點準許在職人員投資入股的政策，打破了在職人員不能做老板的堅冰。在職人員出資入股“解禁”的第一個月，就有245名在職人員圓了“兼職老板”夢。這些人在公司是服從命令的好員工，下班后則搖身變成了小老板，享受著“魚和熊掌”帶來的不同幸福。  

此外，從兼職種類看，對一些要求不高、進入門檻很低的兼職，“有閑人”和“吃苦耐勞者”都可嘗試。比如派送、市場調查、打字員、禮儀、促銷等。當然，兼職并非人人可做，對于本職工作不堪重負者，對于無閑暇時間者，還是慎入為妙。