想要知道兼職人員與用人單位，簽訂的是勞動合同還是勞務(wù)合同，我們需要先分清楚，究竟什么是勞動合同，什么是勞務(wù)合同，兩者的區(qū)別又是什么。  

首先，我們從法律層面看，勞動合同和勞務(wù)合同的法律性質(zhì)是不同的。勞動合同，是勞動者和用人單位簽訂的，勞動合同期限由勞動者和用人單位雙方協(xié)商后確定。勞動者需要服從用人單位的安排，接受用人單位的相關(guān)的管理，然后從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬。勞務(wù)合同，勞動者與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系。簡單說，勞動合同，是屬于勞動法的范疇。勞務(wù)合同，是屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。  

其次，從簽訂合同的主體來看，勞動合同的一方是合法成立并正常運(yùn)作的用人單位，另外一方是勞動者。而勞務(wù)合同，則沒有對簽訂合同的主體做要求，可以是個(gè)人對個(gè)人的，也可以是個(gè)人對用人單位的。  

然后，我們再看看簽訂合同雙方的地位。從勞動合同的定義，我們就看到了，在勞動合同約定的時(shí)間內(nèi)，勞動者是需要接受用人單位的管理，服從用人單位的安排。也就是說，勞動者是加入到了用人單位，是用人單位的一個(gè)成員了。而勞務(wù)合同，則不存在這種從屬關(guān)系，僅僅是一方從事勞務(wù)活動，另外一方支付對應(yīng)報(bào)酬。  

最后，我們再來看看待遇。勞動合同一旦簽訂，就以為著用人單位需要按照國家規(guī)定，為勞動者繳納社保，發(fā)放勞保福利，等等。而且勞動者在勞動中可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，也是需要用人單位來承擔(dān)的。而勞務(wù)合同的簽訂，僅僅涉及到的是一個(gè)勞務(wù)與薪酬的等價(jià)交換。既不需要提供社保，也不需要發(fā)放勞保用品，風(fēng)險(xiǎn)需要自己承擔(dān)。  

聰明如你，有答案了么？