眼下已經(jīng)進(jìn)入求職旺季，前一段略顯沉寂的招聘市場又趨火熱，畢業(yè)生找工作、社會人員跳槽，匯集成年度人才招聘的一個高峰季節(jié)，求職者的熱情也漸漸被調(diào)動起來，求職者你們做好充分的準(zhǔn)備了嗎？本期職場，本報(bào)特邀HR主管鐘智勇講解，如何在人才市場中，找到合適的工作。  

1、準(zhǔn)備篇  

讓自己保持適度的緊張  

“無論是職場菜鳥還是職場老手，面對火爆的招聘都應(yīng)做好全方位的準(zhǔn)備。”鐘智勇認(rèn)為，求職者首先要做好心態(tài)調(diào)整，讓自己的心情保持適度的緊張比毫無壓力更有利于應(yīng)聘前的準(zhǔn)備。  

其次，求職者應(yīng)制定合理的職業(yè)規(guī)劃，給予自己明確的定位，從而確定自己最適合的職位與行業(yè)。在自我定位時，鐘智勇建議求職者要從四個方面考慮：我是誰？我想做什么？我擅長做什么？環(huán)境支持或允許我做什么？確定職業(yè)規(guī)劃對求職者來說非常關(guān)鍵。  

同時，求職者在參加招聘會前，需要盡可能多地了解參會單位的情況。比如：查看招聘會主辦方的網(wǎng)站或主動向主辦方咨詢，了解參會的招聘單位的情況，包括企業(yè)名稱、崗位名稱、工作要求、任職要求等信息。根據(jù)自己的求職意向篩選并列出自己的目標(biāo)單位，并針對應(yīng)聘崗位，明確地總結(jié)出自身的突出特點(diǎn)和最大優(yōu)勢，并且要能提供相對應(yīng)的成功案例作為有力證明。  

此外，求職者需要在面試前，系統(tǒng)地梳理專業(yè)知識、全面了解行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來前景，溫故而知新，形成全面且富有高度的專業(yè)認(rèn)識，便能夠給面試官留下基礎(chǔ)扎實(shí)、視野廣闊、積極主動的印象。求職者還可以通過想象面試場景，模擬面試官可能的提問以及回答方式，反復(fù)訓(xùn)練自己將之前專業(yè)性的準(zhǔn)備以最流暢、最完整的語言表達(dá)出來。  

2、應(yīng)聘篇  

投簡歷有先后主次  

“投簡歷和高考報(bào)志愿一樣，有先后主次。”鐘智勇建議，進(jìn)入招聘會現(xiàn)場后，要合理地分配時間，有針對性地投遞簡歷。通過前期了解確定下來的重點(diǎn)應(yīng)聘單位，一定要確保能夠投遞成功。可以先到重點(diǎn)應(yīng)聘單位的展位處投遞簡歷，投完之后，如果時間允許，再走馬觀花瀏覽一遍，按照自己的求職意向，選擇幾個次要目標(biāo)投簡歷。  

鐘智勇提醒求職者，應(yīng)多準(zhǔn)備一些個人簡歷，避免出現(xiàn)簡歷不夠用的尷尬情況。同時，用于招聘會的簡歷一定要簡明扼要，重點(diǎn)突出，把握求職者的亮點(diǎn)。  

此外，求職者也可帶上自己其他材料如畢業(yè)證書、資質(zhì)證書、成果證書和作品等的復(fù)印件。  

在招聘會上，求職者如果遇到心儀的單位和崗位，應(yīng)該把握機(jī)會，主動與招聘人員交流，給招聘人員留下良好的第一印象，從而贏得面試機(jī)會。不過在開口說話前，可以多聽聽招聘單位的介紹，多聽聽其他求職者對招聘單位的詢問和議論，獲取用人單位更多的信息。  

當(dāng)自己與招聘者面談時要有一說一，千萬不要不懂裝懂。在自己回答完面試官的提問后，可以主動提問題，了解企業(yè)和崗位的信息。“大多數(shù)招聘單位不會現(xiàn)場面試，而是在通過簡歷篩選后，打電話通知求職者面試。”鐘智勇提醒，當(dāng)手機(jī)上有陌生號碼來電時，求職者切忌語氣粗魯?shù)亟勇犽娫挘�也許正是通知你面試的電話；同時，在對方表明身份后，也不能表示出不知所云或者詢問得太過詳細(xì)的依賴態(tài)度，這些都會給招聘人員留下不好的第一印象。  

3、細(xì)節(jié)篇  

不忽略任何細(xì)節(jié)  

“細(xì)節(jié)決定成敗，不要因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)上的忽略，而導(dǎo)致精心準(zhǔn)備的應(yīng)聘失敗。”鐘智勇認(rèn)為，守時是最不能忽略的細(xì)節(jié)之一，也許是幾分鐘的時間就會決定職場生涯。在面試前，準(zhǔn)確定位企業(yè)的位置，查詢最快捷的路線，準(zhǔn)確估算時間并預(yù)留足夠的應(yīng)付堵車等意外狀況的時間，確保面試不遲到。如果是一次特別重要的面試，可以事先踩點(diǎn)。“面試時衣著上也需要注意。盡管現(xiàn)在是張揚(yáng)個性的時代，但是在面試時切忌奇裝異服。”鐘智勇認(rèn)為，面試時求職者奇特的造型風(fēng)格會給面試官留下與企業(yè)文化不符的印象。建議求職者為自己準(zhǔn)備一套合身的休閑職業(yè)裝，顏色不要過于夸張、耀眼。著裝應(yīng)以符合身份、符合場合、清新、自然為宜。  

此外，男求職者不要卷著自己的簡歷去面試，女求職者不要從滿是化妝品的包里翻騰筆或資料，否則會給面試官留下非常不正式的印象。而是應(yīng)該準(zhǔn)備一個面試專用文件袋，文件袋中應(yīng)包括簡歷、設(shè)計(jì)作品、記事本、簽字筆、相關(guān)證件等面試所需物品。  

對于招聘單位，求職者也需要留一個心眼。首先應(yīng)該看清楚招聘活動舉辦單位的資質(zhì)；其次，對于用人單位企圖收取的任何費(fèi)用都應(yīng)該拒絕。如果和用人單位達(dá)成了用人意向，要重視合同的簽訂。不僅要注意依法保護(hù)自己，也要守約，不要損害用人單位的利益，或提供個人的虛假信息損害中介機(jī)構(gòu)的聲譽(yù)，毀了個人的信譽(yù)。