現在人員招聘的難度真的是越來越大了！今年由于新冠肺炎的影響，很多企業人員的流失率都很高！后來，企業們都已經開始逐漸復工和復產了，不過很多企業都在招聘的問題上遇到了難題，招不到人呀，這究竟該怎么辦呢？再這樣下去肯定是不行的呀，所以，在這樣的情況之下，很多企業都選擇找人力資源公司！  

人力資源公司其實是幫助企業招聘的，他們對于人才的來源和儲備還是比較足的！不過，人力資源也是需要招聘的，人力資源里面是需要招聘員的，在這樣的情況之下，就催生了一種比較新型的兼職工作，那就是成為人力資源公司的兼職招聘員。下面，我想給大家分享一些，在人力資源兼職招聘員的注意事項，希望能夠給你一些幫助：  

一、盡可能通過資源渠道進行招聘  

由于，想要成為人力資源招聘員的話，不是招聘一個或者是兩個人，而是需要招聘大量人員。針對這種情況應該怎么辦呢？針對這樣的情況，我們需要對接資源渠道進行招聘，比如，我們可以選擇對接學校，因為學校里面其實是有畢業生的，可以跟學校簽訂工作協議，這樣就可以有大量資源了！當然，學校只是其中的一種，資源渠道其實是非常多的！  

二、大量開發網絡招聘的方式  

除了通過資源渠道進行招聘，我們還需要通過網絡方式來進行招聘。網絡上招聘的方法其實是非常多的，我們需要盡可能開發一些方式，比如說，可以通過各大招聘網站，通過本地的論壇，或者是通過微信公眾號，通過各種兼職平臺。只要可以利用的網絡資源，我們就一定要利用！  

三、可以選擇去外地進行招聘  

如果本地資源用光了之后，其實，我們也是可以選擇去外地進行招聘的！為什么呢？因為外地也有很多學校，外地也有很多資源，資源渠道是源源不斷的，需要我們自己去開發！  

總之，兼職成為招聘員還是比較鍛煉人的，如果喜歡這份工作，就快去嘗試吧！