一份工作做了多年后，就會進入一個麻木期，感覺沒有了工作激情，對工作提不起興趣。整天上班下班，上班下班，混混沌沌，失去了目標。就會想著是否應該重新找份工作或者找份兼職，新的領域，新的環境，新的人事，就會重新找到生活的樂趣。  

但是，跳槽前也應該理智分析一下是否真的需要跳槽，跳槽到什么行業或什么單位？是否需要做一個職業規劃？現在是否一個跳槽的最佳時機？人往高處走，每個人都希望自己的下一份工作比上一份工作更好，工資、待遇都能更上一層樓，讓自己的生活水平更能高一層次。所以，跳槽要找準時機，避開盲目點，成功跳槽。  

1、避開求職高峰期  

每年的三四月都是畢業生離開學校到社會上實習的日子，而很多畢業生在實習的時候就已經簽定工作合同，實習期一結束就正式成為合同工。而到了七月通常是在職人員了解市場行情的時期。這個期間錯開了大學生就業的高峰期，可以慢慢地找尋適合自己的工作單位，慢慢地與招聘單位洽談。很多用人單位喜歡在3月、4月招員工，在7月這么熱的天氣還來招工的單位可能是嚴重缺人，此時前去應聘，勝算的機會將大許多。  

七月份，各地人才市場舉辦的招聘會參會企業仍然絡繹不絕，不同的是，企業也對人才有所評估，不會直接招聘應屆生，更多的是招聘有工作經驗的人才，特別是外地企業有很明確的招聘層次，如江浙地區較為明顯，有一兩年工作經驗的人才十分受青睞。另外，一些迫于就業壓力的高校應屆畢業生也會繼續光顧人才市場。  

2、銷售崗位、業務人才備受熱捧  

雖然招聘會進入“淡季”，但“熱銷”崗位依然存在。很多人才市場分析認為，銷售和業務類崗位仍然缺優秀人才，原因是此類崗位在任何企業都不可或缺，而銷售人員流動性較大，一家公司的銷售人員很少有一直待上三兩年的。企業需要隨時補充銷售人員跳槽后留下來的空缺。而專業性比較強的職位，如機械工程師、IT工程師、建筑、法學等相關專業技術人才仍是人才市場中供方市場的一老大難問題。這些企業人員流動性不強，應屆畢業生進入相關專業的單位后，專業對口，一般不會整天想著跳槽。  

3、做好跳槽前的起跳準備  

對有些人來說，開始一份新工作之后尷尬的發現，之前的工作較現在的工作可能更好或新工作并沒有給他們帶來所期待的改變。但如果在更換工作不久后又跳槽，那么這對他們找新的工作會帶來不利的影響。  

跳槽前做好心理準備，是否具有積極成熟、面對各類壓力的心態非常關鍵。下定決心要換工作，在發送出個人簡歷表前先反問自己幾個問題：我希望從事什么樣的工作職務？這項工作職務需要的技能和專業知識我能否勝任？我希望進入哪一個行業？這個行業是我所熟悉的嗎？從哪里可以收集到以上資料？能承受面對新環境、新企業文化的壓力嗎？有做好準備面對新的工作環境、新的人事嗎？問完這親些，你會很清楚自己想做什么、適合做什么，如果不是很清楚，就需要花多一些時間來思考這些問題。若只是為了換工作而換工作，可能是相當危險的轉職念頭。  

4、跳槽前充分了解目前的就業行情和即將進入的行業詳情  

跳槽前可以通過各種渠道，主動收集和尋求此類相關信息。多瀏覽招聘網站，了解近段時間招聘單位所需職位，得到就業市場的情況，進行一定的研究。跳槽前還可以和朋友和家人交流一下，聽聽他們的意見，很可能你的下一個好工作就是通過朋友介紹而來。另外，如果對自己有足夠自信，還可以通過獵頭企業，讓獵頭幫忙找尋自己心目中的理想工作  

跳槽后進入新工作還需注意一點的是，不要拋棄過去的一切，好好地總結經驗，把過去的經歷當作一面鏡子時常反省自己，校正自己的不妥行為，發揮自己的長處，這是你從過去工作中積淀下來的財富，有助于你跳到一個新單位后有個高的起點，那么，做好充分準備的跳槽轉職更容易取得成功。