2001年10月，大維就公司的決定給予書面答復(fù)，表示已經(jīng)辭去執(zhí)行董事兼總經(jīng)理的職務(wù)，但同時(shí)對(duì)其他處理意見(jiàn)均提出異議，不予接受。其后，公司到地區(qū)工商局調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大維仍是信息公司的法定代表人，并未變更。公司了解到這一情況后遂作出了解除與其所簽勞動(dòng)合同的決定。大維對(duì)此決定不服，向地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行與他簽訂的勞動(dòng)合同，支付給他停發(fā)的工資獎(jiǎng)金及其他費(fèi)用，并賠償名譽(yù)損失費(fèi)。仲裁對(duì)大維的請(qǐng)求未予支持，大維遂起訴至法院。  

[以案說(shuō)法]兼職行為在我們的生活中已經(jīng)甚為普遍。可是，你是否知道兼職在目前的法律規(guī)定下隱含的風(fēng)險(xiǎn)呢？本案就是一個(gè)很好的例子。  

從本案來(lái)看，勞動(dòng)者與單位之間最大的分歧在于對(duì)兼職的認(rèn)識(shí)，什么是兼職？自己開(kāi)公司是不是兼職？兼職和雙重勞動(dòng)關(guān)系有什么不同？  

■什么是兼職  

在目前的有關(guān)法律法規(guī)中沒(méi)有對(duì)其明確的定義，一般是指在完成本職工作以外，在業(yè)余時(shí)間內(nèi)，與其他單位建立的工作關(guān)系。對(duì)兼職的有關(guān)文件最早見(jiàn)于1982年由國(guó)家科委發(fā)布的《聘請(qǐng)科學(xué)技術(shù)人員兼職的暫行辦法》，其中對(duì)兼職行為做了簡(jiǎn)要的規(guī)定。上海市也頒布了《上海市專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余兼職管理試行辦法》，對(duì)兼職做了比較詳細(xì)的規(guī)定。  

■雙重勞動(dòng)關(guān)系  

是指同一勞動(dòng)者同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條的規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。同時(shí),原勞動(dòng)部關(guān)于合同制工人因雙重勞動(dòng)關(guān)系給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的處理意見(jiàn)規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者和用人單位都要承擔(dān)賠償責(zé)任。如未給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)合同有約定或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定且不與法律法規(guī)相抵觸的，按勞動(dòng)合同的約定和用人單位的規(guī)章制度處理。另外,原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中，也明確了用人單位有責(zé)任防止與勞動(dòng)者形成雙重勞動(dòng)關(guān)系。  

■兼職屬于雙重勞動(dòng)關(guān)系  

從廣義的角度來(lái)說(shuō)，兼職屬于雙重勞動(dòng)關(guān)系的一種。但是，由于兼職所建立的勞動(dòng)關(guān)系屬次要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，與原勞動(dòng)關(guān)系處于主次地位，因此并不為法律所禁止。而法律明令禁止的是，處于虛實(shí)地位的多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。如我們常說(shuō)的停薪留職，與一個(gè)單位存在名義上的勞動(dòng)關(guān)系，又同時(shí)與多個(gè)單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這種行為極大地混亂了我國(guó)的勞動(dòng)管理秩序，因此為法律法規(guī)所禁止。另外，需要說(shuō)明的是，對(duì)于非全日制工、下崗再就業(yè)人員以及協(xié)保人員的雙重勞動(dòng)關(guān)系也不為法律禁止，相反的屬于國(guó)家積極推進(jìn)就業(yè)的范圍。因?yàn)椋�這些雙重勞動(dòng)關(guān)系處于多種勞動(dòng)關(guān)系平行的地位。總之，對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系不能一概而論，不同情況有不同的規(guī)定。