勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)張小建日前在介紹《就業(yè)促進(jìn)法》及實(shí)施準(zhǔn)備工作的有關(guān)情況時(shí)指出，即將實(shí)施的《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容。  

張小建表示，結(jié)婚生育是婦女的基本權(quán)益，任何人不得以任何理由剝奪或者變相剝奪婦女的這些基本權(quán)利。也就是說(shuō)和女職工簽訂合同的時(shí)候不能專門列上一條不許結(jié)婚、不許生育。  

為了進(jìn)一步消除因?yàn)榻Y(jié)婚生育等方面的原因產(chǎn)生的就業(yè)性別歧視，《就業(yè)促進(jìn)法》第６２條還規(guī)定，違反本法規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。因?yàn)榻Y(jié)婚、生育問(wèn)題受到歧視的勞動(dòng)者，可以向人民法院提起訴訟，維護(hù)自身的合法權(quán)益。  

張小建表示，勞動(dòng)保障部門還將從三個(gè)方面做好工作，以保障婦女的就業(yè)權(quán)益：一是加大執(zhí)法監(jiān)察力度；二是不斷完善生育保險(xiǎn)制度，減輕因女職工生育給企業(yè)帶來(lái)的負(fù)擔(dān)。三是加大力度努力創(chuàng)造女職工享受平等權(quán)益的社會(huì)氛圍。