調查顯示   

　　新人為企業帶來活力  

    調查顯示，64%的職場人士表示“當前企業內有不少新人”，23%表示“最近有一兩名年輕面孔出現”，兩項合計達到受訪人士的近九成。其中，有26%的受訪者認為這些職場新人“年輕有活力”，31%的受訪者認為他們“初生牛犢不怕虎，有沖勁”。40%的受訪者認為職場新人將為企業增添“新鮮活力”，15%的受訪者表示很看好這些“高成長的潛力股”，還有22%的受訪者感覺他們將成為“適合公司文化氛圍的優秀員工”。  

    不過，也有35%的受訪者對職場新人有負面評價，認為他們“怕苦怕累，不敬業”“散漫，沒責任心”“工作能力較低”。  

    表現贏得用人單位認可  

    作為工作多年的職場人士，33%的受訪者認為職場新人“尊重前輩，虛心請教，低調行事”可以更好地融入公司，38%的受訪者更看重新員工具有“積極的工作態度，強烈的責任感”，14%的受訪者建議職場新人放開手腳“積極表現，發揮自己的特長”。  

    調查中，33%的受訪者表示自己所在企業在“積極尋找和接納職場新人”，還有33%的受訪者建議企業對職場新人“悉心培養，多給機會”，45%的受訪者則建議企業要“注意薪酬和發展，避免職場新人成長后跳槽”。  

    過來人評價  

    執行力好有沖勁責任感差個性強  

    作為公司人力資源總監，蔡先生接觸過不少職場新人。“這些新人工作沖勁很足，也挺熱情的，可有時候熱情過頭，什么事情都要大聲張揚，做出一點成績，都要喧嘩一番。”盡管有些不滿，但蔡先生同時也指出了職場新人的優點，“執行力不錯，吩咐的事情能夠較快的完成，但有時會找借口掩飾自己的錯誤，缺乏承擔失誤的責任感，如果能改掉這個毛病，我還是愿意同他們共事的。”  

    執行力強、工作有沖勁，但個性張揚、缺乏責任感，這是很多老員工對職場新人的評價。很多職場人士表示，如果職場新人能夠在工作中多一份責任感、適當收斂自己的個性，將會更快得到企業和同事、領導的認可。  

    專家支招  

    職場專家建議，企業應充分信任職場新人，看重他們的成長潛力，在條件允許的情況下積極招募優秀的新人加入公司。而職場新人應該最大程度地遵守企業規定，尊重同事的辦事習慣。迅速掌握職場技能，適應企業文化，積極表現，任勞任怨將是職場新人迅速立足的好辦法。專家建議企業人力資源部門，對職場新人制訂明確的年度培養計劃，在薪酬和成長空間方面給新人以明示，使企業優秀人力資產最大限度地保值、增值。