任何正式的演出之前都會有彩排。彩排其實就是預演。求職過程中的面試，其實就是求職者面對考官的一次演出，要保證演出成功，同樣需要有一場預演。有人將這種預演稱為“行為預演”。“行為預演”前，你必須了解對方，熟悉對方。了解了對方，就能在面試中變被動為主動。參加面試前，要充分搜集應聘公司的相關信息，包括公司的歷史背景、企業(yè)文化、價值觀、獨特的管理制度、正在開發(fā)的產品、公司近期發(fā)展規(guī)劃等等。知道的信息越多越細，就越能在面試中把握主動。了解對方、熟悉對方說明你將要和公司休戚與共，一個對公司情況一無所知的人，會讓對方懷疑你的誠意和動機，而且，絕沒有一家公司會賞識一個對公司情況抱著漠視態(tài)度的人。“行為預演”其實就是對面試現(xiàn)場的模擬。面試官可能會提出什么樣的問題，這些問題應如何回答，如何給出最好的答案？在參加面試前，必須對自己進行一場模擬問答式的“行為預演”。  

面試按其操作方式可分為結構化面試和非結構化面試兩種。結構化面試是指面試時依預習確定的程序和題目進行，過程結構嚴密、層次分明、評價標準確定，主試官根據(jù)事先擬好的提綱逐項向面試者提問。非結構化面試則是指在面試中所提出的問題，以及談話時所采用的方式都是由面試官自由決定，談話層次交錯，具有很大的偶然性。  

結構化面試提出的問題，一般是常規(guī)性問題，而非結構化面試所提出的問題往往是非常規(guī)性問題。  

常規(guī)性問題可羅列出很多，比較常見的有：  

1.談談你自己。2.對你來說工作中最重要的是什么？3.為什么愿意為本公司工作？4.你認為公司為什么要聘用你？5.如果我們聘用你，你會工作多久？  

6.在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？  

7.你的長處是什么？8.什么是你最大的弱點？9.你如何證明自己是最優(yōu)秀的？10.你的業(yè)余時間喜歡做什么？11.你覺得5年后你會是什么樣？12.你對薪水的期望是多少？13.你對什么職位感興趣？14.你對我們公司有什么想法？15.你想怎樣取得成功？16.你喜歡與什么人交往？  

17.大學4年你做過的最得意的事情是什么？  

18.如果……的話，你怎么辦？  

這些問題并沒有標準答案，勝出的辦法是，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。  

在回答這些問題時，不妨遵循以下幾個原則：一、突出地表現(xiàn)出你的性格和專業(yè)能力；二、充分展示你勤奮工作、追求團體目標的能力；三、給出有針對性的回答；四、將你的長處轉換成有關工作業(yè)績和效益，以及招聘方需要的用語；五、用完整的句子和實質性的內容回答問題；六、將你所有的優(yōu)勢都推銷出去。  

而對于“如果……的話，你怎么辦？”這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。